Si terrà lunedi 23 giugno pv dalle ore 11.00 alle ore 13.00 l'incontro di informazione organizzato dalla Provincia di Foggia attraverso l'adesione al Progetto RIVA con il gruppo Formez.
L'incontro vedrà la partecipazione dei consulenti del Formez - soggetto attuatore del Progetto RiVa - che hanno affiancato l'Ente alla realizzazione del Sistema Professionale basato sulle competenze, di tutti i dipendenti dell'Ente, insieme alle loro rappresentanze sindacali, sia a livello aziendale (RSU) che territoriale (OO.SS.); un'opportunità per tutti i dipendenti dell'Ente per condividere punti di attenzione e possibili critiche attraverso un approfondimento tematico sul nuovo Sistema professionale competency based.
Sarà la Sala del Tribunale di Palazzo Dogana ad ospitare i lavori e le attività di informazione in presenza con la possibilità di seguire l'intero percorso da remoto tramite apposito link.
La partecipazione al progetto RiVa - finanziato nell'ambito della misura 2.3 Competenze e carriera del PNRR, sub misura 2.3.1 Riforma del mercato del lavoro – fra le 58 amministrazioni pilota, è stato dettato proprio dalla necessità di modificare il nostro modus operandi – ancora ancorato a logiche procedurali e burocratiche – a favore di una amministrazione più aperta al territorio e in grado di migliorare la qualità dei servizi offerti ed il benessere dei cittadini e delle imprese.
Il nuovo Sistema Professionale del personale della Provincia di Foggia, basato sulle competenze, è strategico per la gestione delle persone e su questo l'Amministrazione sta investendo da tempo.
Mentre in passato, contava soltanto la gestione giuridico-contrattuale del dipendente inquadrato in una determinata mansione vincolante fino al momento della pensione, adesso si può prestare una maggiore attenzione alle persone ed in particolare all'accumulazione ed alla produzione delle conoscenze che le persone mettono a disposizione dell'Ente, o perché già le posseggono, o perché le sviluppano successivamente.
Questo cambiamento segna una vera svolta per il nostro Ente, sia dal punto di vista organizzativo sia per le opportunità riservate ai colleghi in quanto il nuovo sistema consente di riconoscere le professionalità acquisite; il nuovo sistema è basato sulle competenze e costituisce, pertanto, un nuovo approccio alla carriera dei dipendenti, che comporterà l'attribuzione di un profilo professionale basato sulle competenze anche nell'ottica della valorizzazione delle stesse in funzione della crescita professionale .
Dal momento in cui una persona entra nell'organizzazione, l'Ente dovrà conoscere le persone e quello che esse portano con sé, ovvero le loro competenze di partenza, al fine dell'inquadramento; contemporaneamente l'Ente si dovrà, a sua volta, far conoscere e soprattutto far conoscere i propri valori.
Per altro, l'ultima Direttiva Zangrillo di gennaio 2025 sottolinea l'importanza della formazione per il personale degli enti pubblici, anche per lo sviluppo delle competenze, al fine di incrementarle e riconvertirle, in quanto trattasi di un processo dinamico e non statico. I percorsi formativi, infatti, sono fondamentali, così come i percorsi di sviluppo delle competenze finalizzate a valorizzare ogni individuo.
Nelle strategie di programmazione di fabbisogno di personale occorre, quindi, considerare in primis la possibilità di consentire i passaggi di progressione interna con personale già presente nell'Ente, che possegga le competenze adeguate a ricoprire un certo ruolo ed in seconda battuta effettuare la mobilità, così da ricoprire le posizioni disponibili con persone già competenti.
Questo nuovo sistema professionale delle competenze servirà a risolvere anche il problema del ricambio generazionale, potendo attivare gli strumenti di affiancamento fra personale nella prossima quiescenza e personale in servizio sulla base delle competenze. Dunque, potremo aspirare ad un mercato del lavoro pubblico interno , all'interno del quale sarà possibile, infatti, individuare le competenze necessarie per l'amministrazione in base alla classificazione giuridica e contrattuale e alla valenza professionale connessa alle competenze richieste dall'Ente.
Grazie alle persone che lavorano nella nostra organizzazione, dichiara il dr. Giuseppe Diella, Dirigente Settore Risorse Umane, Affari Generali e Istituzionali della Provincia di Foggia, può radicarsi una nuova mentalità lavorativa, basata su risorse umane in grado di rispondere alle turbolenze (vedi Covid, incertezza del ruolo istituzionale delle Province..) e che possono gestire l'impatto delle nuove tecnologie e dei nuovi processi complessi e dinamici. Siamo consapevoli, che il cammino è ancora all’inizio ma, con il Sistema professionale, abbiamo costruito la precondizione per le scelte future, relativamente al miglioramento del benessere interno ed alla valorizzazione delle persone che già lavorano con noi (e che vorremmo trattenere in questo Ente) ma anche per attrarre i giovani del nostro territorio, che – come testimoniano i dati - mostrano la scarsa attrattività del posto fisso.