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Ufficio consigliera di parità

La Consigliera di Parità è la figura istituzionale preposta ad intervenire in modo specifico sulle tematiche delle Pari Opportunità legate al mondo del lavoro; Istituita dalla L. 125/91* (art. 8) e dal D.Lgs. 196/2000 “Disciplina dell'attivita' delle consigliere e dei consiglieri di parita' e disposizioni in materia di azioni positive”, e successive modifiche con il D.Lgs. 198/2006 “Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna”e D.Lgs. 5/2010 e D.Lgs 151/2015, vede tra i suoi obblighi quello di: - intraprendere iniziative a favore del rispetto del principio di non discriminazione; - promozione delle pari opportunità per lavoratori/trici; - La Consigliera di Parità ha compiti di garanzia attraverso il controllo e la vigilanza sul rispetto della normativa antidiscriminatoria e di promozione delle P.O. 5 Compiti e Funzioni delle Consigliere di Parità 1. Rilevazione delle situazioni di squilibrio di genere nell’accesso al lavoro, nella promozione e nella formazione professionale, ivi compresa la progressione professionale e di carriera, la retribuzione e in relazione alle forme pensionistiche complementari collettive; 2. Promozione di progetti di azioni positive, anche attraverso l’individuazione delle risorse dell’Unione Europea, nazionali e locali finalizzate allo scopo; 3. Promozione della coerenza della programmazione delle politiche di sviluppo territoriale rispetto agli indirizzi dell’UE e di quelli nazionali e regionali in materia di PO; 4. Promozione delle politiche di pari opportunità nell’ambito delle politiche attive del lavoro, comprese quelle formative Le Consigliere di Parità collaborano con: Direzioni Territoriali e interregionali del Lavoro Assessorati al Lavoro L’obiettivo è la a rilevazione delle violazioni nelle norme di parità e contro le discriminazioni, anche attraverso l’intervento ispettivo del lavoro e progettando appositi pacchetti formativi.

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